◆ 対談コンテンツの入力方法

対談コンテンツでは、大きな画像1枚と、2つの議題とそれに対する話者の回答を設定できます。

入力項目

1. 大きな画像（1枚）
   
   • 画像をアップロードする枠があります。枠をクリックして、対談に関連する画像をアップロードします。
     例：対談を行った人物の写真や、スタッフの集合写真など。
     
2. 議題1
   
   • 最初の議題（質問）を入力します。
     例：「この職場で働く魅力とは？」
     
3. 話者1
   
   • その議題に対して、話者1が回答するテキストを入力します。
     例：「この職場はチームワークが良く、毎日楽しく働けます。」
     
4. 話者2
   
   • 2人目の話者が同じ議題に対して答えるテキストを入力します。
     例：「スタッフ間の協力体制がしっかりしていて、心強いです。」
     
5. 議題2
   
   • 2つ目の議題（質問）を入力します。
     例：「職場で大切にしていることは？」
     
6. 話者1（再度）
   
   • 2つ目の議題に対する、話者1の回答を入力します。
     例：「スタッフ同士の信頼が一番大事だと思います。」
     
7. 話者2（再度）
   
   • 2つ目の議題に対する、話者2の回答を入力します。
     例：「患者様との信頼関係も大事にしています。」
     

プレビュー・更新：

• 入力後、**右上の「プレビュー」**で内容を確認できます。
  
• 問題がなければ、**「更新」**ボタンを押して保存します。
  

📷 画面イメージ（※スクリーンショットを挿入）

• 対談コンテンツ編集画面のスクリーンショット
  
  • 画像アップロード枠と、議題と話者の入力箇所を強調したビジュアルを入れます。
    

💡 活用ポイント

• スタッフの顔や言葉を通じて法人の雰囲気を伝えましょう。応募者は職場環境を知るために、実際のスタッフの声を非常に重視します。
  
• 質の高い画像を選んで、視覚的にも魅力的なコンテンツを作成します。職場の温かさや雰囲気が伝わる写真が良いでしょう。
  
• 対談は自然な会話形式で進めると、よりリアルに感じてもらえます。応募者に親近感を与えるために、形式ばった言葉よりも、率直で温かいコメントを入れることをおすすめします。