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◆ インタビューコンテンツとは？ #
インタビューコンテンツでは、実際に働くスタッフや関係者にフォーカスし、
「なぜこの職場を選んだのか」「どんな働き方をしているか」など、個人のリアルな声を伝えることができます。
求人ページの下部などに表示され、求職者の共感や安心感を得る上で非常に有効なコンテンツです。
◆ 登録できる項目と構成ルール #
インタビューは1件につき以下の項目を入力できます。
- 画像：1枚（回答者の写真などを推奨）
- フリースペース：回答者の名前や肩書き、簡単な経歴などを自由に入力できます。
- 質問と回答：最大5セットまで登録可能
フリースペースには「2021年入社・柔道整復師・現在2年目」など、簡潔な紹介文を入れるのが効果的です。
◆ 構成イメージ（例） #
- 画像：笑顔のスタッフ写真
- フリースペース：「柔道整復師／2021年入社／学生時代はスポーツトレーナーを志望」
- 質問1：「この院を選んだ理由は？」
回答1：「研修制度が充実していて、未経験でも安心して学べると感じたからです。」 - 質問2：「働いてみて感じたやりがいは？」
回答2：「患者さんの笑顔や感謝の言葉を直接もらえることです。」
（以下、最大5セットまで）
◆ 注意点・補足 #
- 画像がない場合も登録可能ですが、視覚的な安心感を与えるため写真の登録を推奨しています。
- 公開後は、いつでも内容の編集が可能です。